16课时 滚动开班 小班
课程简介:河南儒林教育培训中心人力资源管理师国家职业资格证考前培训招生《企业人力资源管理师国家职业资格证书》由国家人力资源和社会保障部统一颁发,是国家职业准入制度的重要组成部分,也是国家以法律形式明确的每个人力资源管理工作者上岗的必备条件。为帮助广大从业人员考取人力资源管理师国家职业资格证书,系统地掌握现代企业人力资源管理的专业知识,提高企业人力资源从业人员的理论水平和实操技能,我中心将继续举行国家职业资格《企业人力资源管理师(一级、二级、三级)》职业鉴定考前培训。一、培训对象1、各企事业单位人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理及相关工作专业人员;2、 企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管;3、 各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作人员;4、 高等院校人力资源管理及有关专业的毕业生;5、 有志于从事人力资源管理工作的专业人员。二、申报条件(一)高级人力资源管理师(国家一级)具备以下条件之一,经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时,并取得结业证书。1、连续从事本职业工作18年以上;2、具有相关中级专业技术职称满3年;或具有副高以上专业技术职称; 3、具有本科(或同等学历),从事本职工作满8年;4、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。(二)人力资源管理师(国家二级) 具备以下条件之一,并经二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时,并取得结业证书;1、连续从事本职业工作13年以上;2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作4年以上;3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上;4、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。(三)助理人力资源管理师(国家三级) 具备以下条件之一并经三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时,并取得结业证书。1、 连续从事本职业工作6年以上;2、 取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;3、 取得大学本科学历证书后;4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。三、鉴定考试时间安排 每年5月份和11月份第三周周末(8:30—10:00理论知识,10:30—12:30专业能力,14:00—17:00综合评审)四、考前培训方案 由人力资源专业资深专家团精心授课,在考前利用周末集中强化学习,授课紧扣考试大纲和教材,重点针对知识难点和考试难点解析,结合备考资料及考前串讲,贯穿大量实际案例,全面提高考生综合分析能力及解题能力,帮助学员顺利轻松过关。五、报考办法报名时需提交本人身份证复印件、学历证复印件、工作年限证明、一寸照片4张和二寸照片一张(含电子版照片一份)。六、报考费用均含报名费、培训费、鉴定考试费、教材费、证书费等。 请电话或现场详询。
获取价格请咨询课时 滚动开班 小班
课程简介:一、培训对象1、各企事业单位人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理及相关工作专业人员;2、 企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管;3、 各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作人员;4、 高等院校人力资源管理及有关专业的毕业生;5、 有志于从事人力资源管理工作的专业人员。二、申报条件(一)高级人力资源管理师(国家一级)具备以下条件之一,经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时,并取得结业证书。1、连续从事本职业工作18年以上;2、具有相关中级专业技术职称满3年;或具有副高以上专业技术职称;3、具有本科(或同等学历),从事本职工作满8年;4、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。(二)人力资源管理师(国家二级)具备以下条件之一,并经二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时,并取得结业证书;1、连续从事本职业工作13年以上;2、取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作4年以上;3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上;4、取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。(三)助理人力资源管理师(国家三级)具备以下条件之一并经三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时,并取得结业证书。1、 连续从事本职业工作6年以上;2、 取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上;3、 取得大学本科学历证书后;4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上。三、鉴定考试时间安排每年5月份和11月份第三周周末(8:30—10:00理论知识,10:30—12:30专业能力,14:00—17:00综合评审)四、考前培训方案由人力资源专业资深专家团精心授课,在考前利用周末集中强化学习,授课紧扣考试大纲和教材,重点针对知识难点和考试难点解析,结合备考资料及考前串讲,贯穿大量实际案例,全面提高考生综合分析能力及解题能力,帮助学员顺利轻松过关。五、报考办法报名时需提交本人身份证复印件、学历证复印件、工作年限证明、一寸照片4张和二寸照片一张(含电子版照片一份)。六、报考费用均含报名费、培训费、鉴定考试费、教材费、证书费等。请电话或现场详询。
获取价格请咨询课时 滚动开班 小班
课程简介:人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。一级企业人力资源管理师报名条件:1、连续从事本职业工作19年以上。2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。招生对象:1、各企事业单位人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监、经理及相关工作专业人员。2、企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管。3、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作人员。4、有志于成为人力资源专业人才的人士。
获取价格请咨询课时 滚动开班 小班
课程简介:人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。一级企业人力资源管理师报名条件:取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后,累计从事本职业或相关职业工作4年(含)以上。①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、 劳动关系等。③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。
获取价格请咨询课时 滚动开班 小班
课程简介:人力资源管理师介绍 在近些年来的招聘会上,“人力资源管理”这个职位频频出现在众多求职者面前。有关专家介绍,人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。 1998年前后,中国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性,而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。于是,很多企业都先后设立了人力资源部,人力资源管理师变得紧俏起来。国内的一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这一职业的分工已经细化。 人力资源管理师从事的工作,与以前的人事管理有很大区别,主要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证,该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业,规定从业人员必须持证上岗。 在企业中的地位和薪金待遇:没有人怀疑HR在企业中的地位。打开各个招聘网站,人力资源招聘信息永远处在“第一集团”,各行各业都需要。人力资源专业性强,国家对此实行“就业准入”,入行和提升都需取得职业资格证书。在人才市场中,既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐。据统计,3年从业者的平均月薪在3500元左右,5年从业者平均月薪达到5200元。除劳动部颁发的人力资源管理师/助师职业资格证书外,2006年,国企外企通行的剑桥国际考试委员会主持的剑桥人力资源考试也进入北京,是世界上被接受范围最广的国际职业资格证书之一。人力资源管理师的职业前景 我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺,据调查显示,很多都是干行政出身的,最近几年有高校开设了人力资源专业,但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。其反映为人才资源队伍的国际化水准不高,国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下,中国人才资源队伍的素质,不仅急需在总体上大力提升,而且要实现三大战略性转变:由再现型素质向开拓创新型素质转化;由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化;由单一型素质向复合型素质转化。 权威机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。 中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业培训,拥有资格证书的HR人才,已成为企业争夺的对象。人力资源管理师薪资 一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右,不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元,人事专员为2000元至4000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。
获取价格1课时 滚动开班 小班
课程简介:(1)工种简介:1、职业定义: 从事劳务派遣业务项目开发、运营管理、风险管控和派遣员工及用工单位服务等工作的管理人员。2、职业等级本职业共设三个等级,分别为:中级(国家职业资格四级)、高级(国家职业资格三级)技师(国家职业资格二级)、高级技师(国家职业资格一级)。3、职业能力特征具有较强的学历能力和沟通能力、信息处理能力、综合分析能力、组织判断能力和客户服务能力。4、基本文化程度高中毕业(或同等学历)。(2)培训对象:(1)大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁。(2)大中型企业人力资源总监,人力资源部经理。(3)资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。 (4)有志于从事本行业的人员。就业推荐:参加“人力资源管理师”培训经鉴定考试取得证书后可从事的具体工作如下:各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作;各企事业单位人力资源部(人事、劳动、行政部、研发部)总监/经理及相关工作。
获取价格人力资源管理师证书考试主要考察考生的基础知识、专业知识、法律法规、实际操作技能以及职业道德与素养等方面的能力。考生需要全面了解和掌握人力资源管理的基本概念、职能、原则以及各个模块的知识和技能,同时还需要熟悉相关法律法规,具备良好的职业道德和素养。
四级报考费用在100~300元左右,三级报考费用在200~400元左右,二级报考费用在500~600元左右,一级报考费用在600~800元左右。
人力资源管理师的福利包括:职业发展机会、行业认可、薪资待遇提升、职业声望提高、专业知识更新等。同时,还可以参加各种培训、会议、研讨会等活动,拓展人脉和知识。
[5/5] 机构对比框
添加对比机构