郑州一级人力资源管理师课程(18)

适用人群：想要学习企业人力资源管理师的人

课程简介：河南儒林教育培训中心人力资源管理师国家职业资格证考前培训招生《企业人力资源管理师国家职业资格证书》由国家人力资源和社会保障部统一颁发，是国家职业准入制度的重要组成部分，也是国家以法律形式明确的每个人力资源管理工作者上岗的必备条件。为帮助广大从业人员考取人力资源管理师国家职业资格证书，系统地掌握现代企业人力资源管理的专业知识，提高企业人力资源从业人员的理论水平和实操技能，我中心将继续举行国家职业资格《企业人力资源管理师（一级、二级、三级）》职业鉴定考前培训。一、培训对象1、各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员；2、 企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管；3、 各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作人员；4、 高等院校人力资源管理及有关专业的毕业生；5、 有志于从事人力资源管理工作的专业人员。二、申报条件（一）高级人力资源管理师（国家一级）具备以下条件之一，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时，并取得结业证书。1、连续从事本职业工作18年以上；2、具有相关中级专业技术职称满3年；或具有副高以上专业技术职称； 3、具有本科（或同等学历），从事本职工作满8年；4、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。（二）人力资源管理师（国家二级）     具备以下条件之一，并经二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时，并取得结业证书；1、连续从事本职业工作13年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作4年以上；3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（三）助理人力资源管理师（国家三级） 具备以下条件之一并经三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时，并取得结业证书。1、 连续从事本职业工作6年以上；2、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；3、 取得大学本科学历证书后；4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。三、鉴定考试时间安排   每年5月份和11月份第三周周末（8:30—10:00理论知识，10:30—12:30专业能力，14:00—17:00综合评审）四、考前培训方案    由人力资源专业资深专家团精心授课，在考前利用周末集中强化学习，授课紧扣考试大纲和教材，重点针对知识难点和考试难点解析，结合备考资料及考前串讲，贯穿大量实际案例，全面提高考生综合分析能力及解题能力，帮助学员顺利轻松过关。五、报考办法报名时需提交本人身份证复印件、学历证复印件、工作年限证明、一寸照片4张和二寸照片一张（含电子版照片一份）。六、报考费用均含报名费、培训费、鉴定考试费、教材费、证书费等。    请电话或现场详询。

课程简介：一、培训对象1、各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员；2、 企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管；3、 各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作人员；4、 高等院校人力资源管理及有关专业的毕业生；5、 有志于从事人力资源管理工作的专业人员。二、申报条件（一）高级人力资源管理师（国家一级）具备以下条件之一，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时，并取得结业证书。1、连续从事本职业工作18年以上；2、具有相关中级专业技术职称满3年；或具有副高以上专业技术职称；3、具有本科（或同等学历），从事本职工作满8年；4、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。（二）人力资源管理师（国家二级）具备以下条件之一，并经二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时，并取得结业证书；1、连续从事本职业工作13年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作4年以上；3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（三）助理人力资源管理师（国家三级）具备以下条件之一并经三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时，并取得结业证书。1、 连续从事本职业工作6年以上；2、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；3、 取得大学本科学历证书后；4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。三、鉴定考试时间安排每年5月份和11月份第三周周末（8:30—10:00理论知识，10:30—12:30专业能力，14:00—17:00综合评审）四、考前培训方案由人力资源专业资深专家团精心授课，在考前利用周末集中强化学习，授课紧扣考试大纲和教材，重点针对知识难点和考试难点解析，结合备考资料及考前串讲，贯穿大量实际案例，全面提高考生综合分析能力及解题能力，帮助学员顺利轻松过关。五、报考办法报名时需提交本人身份证复印件、学历证复印件、工作年限证明、一寸照片4张和二寸照片一张（含电子版照片一份）。六、报考费用均含报名费、培训费、鉴定考试费、教材费、证书费等。请电话或现场详询。

课程简介：课程实战和理论相结合，提高个人综合能力，证书全国联网通用

课程简介：人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。一级企业人力资源管理师报名条件：1、连续从事本职业工作19年以上。2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。招生对象：1、各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监、经理及相关工作专业人员。2、企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管。3、各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作人员。4、有志于成为人力资源专业人才的人士。

适用人群：初级

课程简介：人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。一级企业人力资源管理师报名条件：取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上。①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、 劳动关系等。③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

适用人群：初级

课程简介：挑选近3年机考真题，将考点融入真题讲解，了解真题难度及考核形式。

课程简介：运用图文结合的方式讲解现场实践操作，帮助非专业考生强化实操弱项。《企业招聘方法与面试技巧》实操班：150元《从HR到培训专家》实操班：150元《工作分析与岗位设计》实操班：150元《绩效管理与激励》实操班：150元

课程简介：将重点或难点以专项的形式进行针对性拆分讲解，帮助考生专项突破得分。

课程简介：

课程简介：（1）工种简介：1、职业定义： 从事劳务派遣业务项目开发、运营管理、风险管控和派遣员工及用工单位服务等工作的管理人员。2、职业等级本职业共设三个等级，分别为：中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。3、职业能力特征具有较强的学历能力和沟通能力、信息处理能力、综合分析能力、组织判断能力和客户服务能力。4、基本文化程度高中毕业（或同等学历）。（2）培训对象：（1）大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁。（2）大中型企业人力资源总监，人力资源部经理。（3）资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。 (4)有志于从事本行业的人员。就业推荐：参加“人力资源管理师”培训经鉴定考试取得证书后可从事的具体工作如下：各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作；各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作。

适用人群：需考取人力资源职业资格人群