5号线附近一级人力资源管理师课程(18)

课程简介：河南儒林教育培训中心人力资源管理师国家职业资格证考前培训招生《企业人力资源管理师国家职业资格证书》由国家人力资源和社会保障部统一颁发，是国家职业准入制度的重要组成部分，也是国家以法律形式明确的每个人力资源管理工作者上岗的必备条件。为帮助广大从业人员考取人力资源管理师国家职业资格证书，系统地掌握现代企业人力资源管理的专业知识，提高企业人力资源从业人员的理论水平和实操技能，我中心将继续举行国家职业资格《企业人力资源管理师（一级、二级、三级）》职业鉴定考前培训。一、培训对象1、各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员；2、 企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管；3、 各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作人员；4、 高等院校人力资源管理及有关专业的毕业生；5、 有志于从事人力资源管理工作的专业人员。二、申报条件（一）高级人力资源管理师（国家一级）具备以下条件之一，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时，并取得结业证书。1、连续从事本职业工作18年以上；2、具有相关中级专业技术职称满3年；或具有副高以上专业技术职称； 3、具有本科（或同等学历），从事本职工作满8年；4、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。（二）人力资源管理师（国家二级）     具备以下条件之一，并经二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时，并取得结业证书；1、连续从事本职业工作13年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作4年以上；3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（三）助理人力资源管理师（国家三级） 具备以下条件之一并经三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时，并取得结业证书。1、 连续从事本职业工作6年以上；2、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；3、 取得大学本科学历证书后；4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。三、鉴定考试时间安排   每年5月份和11月份第三周周末（8:30—10:00理论知识，10:30—12:30专业能力，14:00—17:00综合评审）四、考前培训方案    由人力资源专业资深专家团精心授课，在考前利用周末集中强化学习，授课紧扣考试大纲和教材，重点针对知识难点和考试难点解析，结合备考资料及考前串讲，贯穿大量实际案例，全面提高考生综合分析能力及解题能力，帮助学员顺利轻松过关。五、报考办法报名时需提交本人身份证复印件、学历证复印件、工作年限证明、一寸照片4张和二寸照片一张（含电子版照片一份）。六、报考费用均含报名费、培训费、鉴定考试费、教材费、证书费等。    请电话或现场详询。

课程简介：一、培训对象1、各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作专业人员；2、 企业中高层管理人员、项目经理、技术部门主管；3、 各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作人员；4、 高等院校人力资源管理及有关专业的毕业生；5、 有志于从事人力资源管理工作的专业人员。二、申报条件（一）高级人力资源管理师（国家一级）具备以下条件之一，经高级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时，并取得结业证书。1、连续从事本职业工作18年以上；2、具有相关中级专业技术职称满3年；或具有副高以上专业技术职称；3、具有本科（或同等学历），从事本职工作满8年；4、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。（二）人力资源管理师（国家二级）具备以下条件之一，并经二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时，并取得结业证书；1、连续从事本职业工作13年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作4年以上；3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上；4、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。（三）助理人力资源管理师（国家三级）具备以下条件之一并经三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时，并取得结业证书。1、 连续从事本职业工作6年以上；2、 取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；3、 取得大学本科学历证书后；4、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。三、鉴定考试时间安排每年5月份和11月份第三周周末（8:30—10:00理论知识，10:30—12:30专业能力，14:00—17:00综合评审）四、考前培训方案由人力资源专业资深专家团精心授课，在考前利用周末集中强化学习，授课紧扣考试大纲和教材，重点针对知识难点和考试难点解析，结合备考资料及考前串讲，贯穿大量实际案例，全面提高考生综合分析能力及解题能力，帮助学员顺利轻松过关。五、报考办法报名时需提交本人身份证复印件、学历证复印件、工作年限证明、一寸照片4张和二寸照片一张（含电子版照片一份）。六、报考费用均含报名费、培训费、鉴定考试费、教材费、证书费等。请电话或现场详询。

课程简介：课程实战和理论相结合，提高个人综合能力，证书全国联网通用

课程简介：

课程简介：（1）工种简介：1、职业定义： 从事劳务派遣业务项目开发、运营管理、风险管控和派遣员工及用工单位服务等工作的管理人员。2、职业等级本职业共设三个等级，分别为：中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。3、职业能力特征具有较强的学历能力和沟通能力、信息处理能力、综合分析能力、组织判断能力和客户服务能力。4、基本文化程度高中毕业（或同等学历）。（2）培训对象：（1）大中型企事业单位董事长、总裁、主管人力资源的副总裁。（2）大中型企业人力资源总监，人力资源部经理。（3）资深人力资源管理师及有志于从事人力资源管理的高级管理人员。 (4)有志于从事本行业的人员。就业推荐：参加“人力资源管理师”培训经鉴定考试取得证书后可从事的具体工作如下：各级劳动行政部门中负责劳动关系立法、执法工作的政府工作；各企事业单位人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理及相关工作。

适用人群：需考取人力资源职业资格人群