郑东新区资格证考试课程(21)

适用人群：初级

适用人群：初级

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课程简介：劳动关系协调师指从事劳动合同管理、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业工作人员。报考条件（满足其中一条即可报考）：四级从事本职业或相关职业工作 ４ 年以上本专业或者相关专业在校生或毕业生三级四级证书+5年工作经验本专业或相关专业大专毕业+四级证书+2年工作经验本专业或相关专业本科毕业+四级证书+1年工作经验本专业或相关专业硕士二级：三级证书+4年工作经验本专业或相关专业本科毕业+三级证书+2年工作经验本专业或相关专业硕士毕业+三级证书+1年工作经验本专业或相关专业博士毕业+2年工作经验一级：二级证书+4年工作经验①相关职业是指人力资源管理、 劳动保障事务处理、 社会工作等职业。②相关专业是指劳动与社会保障、劳动经济学、人力资源管理、工商企业管理、法学、社会学等专业。③相关职业资格证书(技能等级证书)是指企业人力资源管理师、劳动保障协理员、劳动保障专理员、社会工作者等与劳动关系协调员职业功能具有关联性的职业资格证书。

课程简介：人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。一级企业人力资源管理师报名条件：取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上。①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、 劳动关系等。③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。

课程简介：人力资源管理师指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（国家职业资格中级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格高级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格技师）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格高级技师）。二级企业人力资源管理师报名条件：(１)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等 级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作４年(含)以上。(２)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等 级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作３年(含)以上；或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。(３)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业 或相关职业三级/高级工职业资格证书 (技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作２年(含)以上。(４)具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相 关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作１年(含)以上。(５)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或 相关职业工作２年(含)以上。①相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。②相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、 劳动关系等。③相关职业资格证书(技能等级证书)是指劳动关系协调员等与企业人力资源管理职业功能具有关联性的职业资格证书。